职场白领的加薪技巧 –

健康养生网导读:职场白领的加薪技巧有哪些?做为职场人大家都想通过自己的努力得到高薪。那么职场白领的加薪技巧到底有哪些呢?小编这就来告诉大家:职场白领的加薪技巧到底有哪些呢?请知晓。

一、职场白领的加薪技巧

在职场浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的 考评排行榜上 一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧,也许能成为你的有力参考。

1、单独约会

进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实嘴里吐白沫,全身抽搐,请问这是怎么了?惠。因此切勿带一帮 小弟 前去切磋,一切依靠你自己。

2、不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。

3、目的明确

你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言 不加薪就走人 ,就等着面对难堪的结局吧。

4、选准时机

谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可昆明痫病治疗重点医院能性是很大的。

5、知己知彼

还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。

6、迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。

二、影响你升职加薪的毒瘤

职场中我们每一天完成的各项需求中,其实有很大一部分是伪需求,这种伪需求不仅浪费我们的精力,甚至让我们的工作南辕北辙。

那什么是 伪需求 呢?小编首先来科普一下:

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伪需求:就是真实需求的业余表达(或者称之为真实需求的背影),伪需求好比一块璞玉,如果不仔细观察和思考那就是一块石头,经过打磨才能去伪存真,发现这是一块美玉,也就是真实需求。

那如何去伪存真找到真实需求,并且妥善完成需求呢,小编用案例给大家解答。

例子分析:

如果你是一位培训经理,前往一家新公司入职。入职后你发现公司各个部门之间沟通效率非常低,你就想是不是应该设计出一个培训课程来提高沟通效率呢?

这个时候你可能会面临着两种情况:

1、你发现大家沟通效率非常低,是因为双方都缺乏沟通耐心和沟通技巧,所以大家几乎不会选择用沟通来解决问题,因而沟通类培训就成为了正常人看起来的是一种正常的真实需求。

但经过分析发现,其实大家需要的不是国内治疗癫痫病好的医院?沟通技巧,而是要对目标的统一认识,只有大家的认识统一了,沟通才会有效。所以刚才我们认为的 沟通类培训 实质上是伪需求,统一大家对目标的认识才是真实需求。

2、你发现你所服务的新雇主,他们都没有经历过沟通类的培训,也不知道这样的培训有多好,所以在这种情况下,设计一个沟通类的课程进行培训,可能一开始大家觉得课程还不错。

但实际应用的时候会发现问题没有解决,虽然大部分人都掌握了技巧,但是似乎都用不上,因为本质的问题都不在技巧上面。

一般来说,如果一个需求的满足,人力资源部门觉得有用但业务部门的反馈却不好的,只有一种可能 那就是这个需求并未解构到最本质的情况,所以你所了解的需求就是 伪需求 。

总之,上面小编给大家提到的加薪技巧,希望可能帮助到大家。